Las mujeres han aumentado progresivamente su participación como académicos en instituciones de educación superior chilenos llegando en la actualidad a representar más del 45% de los diferentes planteles.

Un estudio efectuado por el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES) sobre las características del personal de profesores, reveló que entre los académicos menores de 35 años en Universidades, Institutos Profesionales y Centros de Formación Técnica, las mujeres representan el 46,3% del grupo. Sin embargo, en los grupos de entre 55 y 64 y de 65 años y más, las mujeres disminuyen su participación entre el cuerpo docente. La edad promedio de los académicos, en general, es de casi 44 años.

Avanza cooperación entre empresarias españolas y africanas

Por Tito Drago
Madrid / Agencia de Noticias Inter Press Service
28 de Junio de 2010
http://ipsnoticias.net/nota.asp?idnews=95776
Asociaciones empresariales de Europa y África se reunieron del 25 al 27 de este mes en Madrid para discutir la forma de replicar en la economía los avances en igualdad de género que se han logrado en el campo de la política. La conducción femenina de empresas en España ya está produciendo mejorías en la situación de ellas y contribuyendo de manera importante a romper las barreras existentes, dijo a IPS la ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído.
Un firme compromiso de cooperación entre asociaciones y empresarias europeas con emprendedoras africanas fue la principal conclusión del Encuentro de Emprendedoras Africanas y Españolas, organizado por la Fundación Mujeres y financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
La empresaria senegalesa Marie Thiaré subrayó que en su país son las mujeres quienes están al frente de las actividades económicas, debido a que los hombres se ven obligados a emigrar --casi todos a Europa-- en búsqueda de trabajos que les permitan remitir fondos para asegurar la subsistencia de sus familias. En la inauguración del encuentro, la emprendedora africana afirmó que dar más poder a las mujeres no solo significa fortalecer el desarrollo de sus países sino que también es hacer justicia. "Las mujeres son más eficientes y usan mejor el dinero", sostuvo.
La finalidad de darles más poder a las mujeres es modificar los tradicionales repartos de papeles entre ellos y ellas, desiguales no sólo en África sino también en España, planteó. Thiaré también destacó que el empoderamiento femenino en África fortalece el desarrollo en un continente donde 80 por ciento de los alimentos son producidos por mujeres, la mayoría de ellas trabajando de manera informal, "algo que también debe ser puesto en la lista de reivindicaciones". Esa informalidad, dijo la secretaria de Estado de Cooperación Internacional de España, Soraya Rodríguez, se manifiesta en muchos aspectos, pero destacó uno: que en África solamente dos por ciento de las mujeres tienen cuenta corriente.

"Cuanto más pobre es un Estado, más importante es la labor de sus mujeres", planteó Rodríguez, por lo que la cooperación española integró desde 2004 las políticas de género como eje transversal, lo que permitió multiplicar por cuatro las acciones para mejorar la situación de la población femenina africana.
Ban urge a adoptar políticas a favor de la igualdad de género
Centro de Noticias ONU
28 de Junio de 2010
http://www.un.org/spanish/News/fullstorynews.asp?newsID=18656&criteria1=mujeres&criteria2=Ban

El Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon, urgió hoy a los gobiernos a cambiar las actitudes y políticas hacia las mujeres y las niñas. En la inauguración de la reunión de alto nivel del Consejo Económico y Social de la ONU (ECOSOC), que este año se centra en la equidad de género, Ban solicitó a los más de 700 participantes en el evento la implementación de un Plan Conjunto de Acción para la salud de las mujeres y sus hijos. “Debemos terminar con la inequidad y la discriminación, y concienciar a las mujeres y las niñas sobres sus derechos inalienables”, dijo.

Subrayó la importancia de invertir en las mujeres y destacó el papel que ellas tienen para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. “Hasta que las mujeres y las niñas no sean liberadas de la pobreza y la injusticia, todas nuestras metas –paz, seguridad, desarrollo sostenible- estarán en peligro”, sostuvo Ban.

Señaló que es imperativa la participación de la mujer en la toma de decisiones sociales y económicas; y lamentó que apenas el 18% de las bancas parlamentarias estén ocupadas por mujeres.

Por otro lado, aplaudió la decisión de la Asamblea General de fusionar los cuatro organismos de la ONU dedicados a los temas de género en una sola entidad, y afirmó que la medida impulsará el avance de la mujer.

CARACAS, jul (IPS) - "Vivimos una transición de un modelo basado en una inflexible división sexual del trabajo a un nuevo pacto social, con roles más igualitarios para hombres y mujeres", aseguró Gladys Acosta, jefa de Unifem para América Latina y el Caribe, en entrevista con IPS. De división sexual del trabajo a un nuevo pacto.
IPS
21 de Julio de 2010

http://www.ipsnoticias.net/nota.asp?idnews=95955

Estrella Gutiérrez entrevista a GLADYS ACOSTA, jefa regional de Unifem.

Acosta, una abogada y socióloga peruana con tres décadas de lucha feminista, sintetizó así su percepción sobre los debates en la XI Conferencia Regional sobre la Mujer, convocada por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y celebrada entre los días 13 y 16 en Brasilia.

La conferencia concluyó con el llamado Consenso de Brasilia, que fija las prioridades regionales a favor de la equidad de género hasta 2013, cuando se realizará en Santo Domingo el próximo encuentro, dijo la jefa regional de Unifem (Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer).

El documento considera que es "inaplazable" desmantelar las bases que sostienen esa división sexual del trabajo, con "una nueva ecuación entre el Estado, la sociedad, el mercado y las familias".

CEPAL realizará en Brasil la XI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe

CEPAL. Centro de Prensa

21 de Junio de 2010

http://www.cepal.cl/cgi-bin/getProd.asp?xml=/prensa/noticias/comunicados/7/39927/P39927.xml&xsl=/prensa/tpl/p6f.xsl&base=/prensa/tpl/top-bottom.xsl

Jefes de Estado, autoridades ministeriales, representantes de organismos internacionales y de la sociedad civil se reunirán del 13 al 16 de julio en Brasilia, Brasil, para celebrar la Undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe. Se trata del foro intergubernamental más importante de la región para el análisis de las políticas públicas de los países para la igualdad de género. En esta oportunidad se espera la presencia de más de 800 asistentes.

En su undécima versión, la Conferencia debatirá sobre "¿Qué Estado, para qué igualdad?" se requiere para el ejercicio pleno de los derechos. La CEPAL presentará un documento en el cual se examinan los logros y desafíos que enfrentan los gobiernos de la región en materia de igualdad de género, a la luz de las interacciones entre el Estado, el mercado y las familias, que con una adecuada interrelación pueden establecer las condiciones para renovar o perpetuar las jerarquías sociales y de género.

La Undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe se llevará a cabo en el Hotel Royal Tulip Brasilia Alvorada y será inaugurada oficialmente el martes 13 de julio por Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL. Se prevé también la presencia del Presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, y algunas Jefas de Estado latinoamericanas. Posteriormente se realizará un panel de alto nivel en donde la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL presentará el documento principal de la reunión.

Los días 14 y 15 de julio se realizarán cinco sesiones en donde más de 40 panelistas abordarán los distintos temas expuestos en el documento. Asimismo, el día 15 se efectuará una sesión especial sobre Haití y Chile, titulada "(Re) construir la igualdad". La Conferencia finalizará el viernes 16 de julio donde se presentará el Consenso de Brasilia, documento que reúne los acuerdos y compromisos de los gobiernos y en donde se fija la futura agenda de acción.

Compromiso de Gobierno: mayor participación femenina

Gobierno de Chile

05 de Junio de 2010

http://www.gobiernodechile.cl/informa/2010/05/06/compromiso-de-gobierno-mayor-participacion-femenina.htm

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, participó en el Seminario “Mujeres del Bicentenario se Ponen de Pie”, organizado por Avon en conjunto con Mujeres Empresarias, donde manifestó que Chile se encuentra en el número 64 entre 134 naciones en lo que se refiere al lugar de la mujer en sociedad, es decir, “muy lejos de las posiciones de privilegio”.

El Reporte de Género del Foro Económico Mundial de 2009 evaluó cuatro aspectos: salud, educación, poder político y participación económica y oportunidades de la mujer. La Secretaria de Estado dijo que en este último punto “es donde peor estamos, en el puesto 112 entre 134 países”.

Explicó que mientras en América Latina el 53% de las mujeres participan en el mundo laboral, Chile registra un 41% de participación en el mercado laboral, es decir, una de las tasas más bajas de la región, según la CEPAL. Agregó que eso contrasta con las cifras de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), que dice que los países integrantes tienen un mercado laboral femenino de 65%.

En ese sentido, la Ministra Schmidt enfatizó que “uno de los compromisos del gobierno es trabajar incansablemente por una mujer mucho más presente en el mundo público”.

Conciliar trabajo y familia: la deuda pendiente de América Latina

Cristina Espinoza / La Nación
7 de julio de 2009
http://www.lanacion.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20090706/pags/20090706220036.html

Las proyecciones sobre el impacto de la actual crisis económica mundial en el mercado laboral, sindican a las mujeres como una de las principales afectadas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló en enero de este año, que de los 50 millones de empleos que podrían perderse, 22 millones serán de mujeres. Dichas proyecciones son, sin duda, una amenaza para los logros que ha alcanzado la fuerza laboral femenina, que podría continuar profundizando la brecha entre géneros. Sin embargo, los expertos aún confían en que la crisis se pueda convertir en oportunidad, donde los gobiernos tendrán un rol clave.

En América Latina y el Caribe son 100 millones de mujeres las que trabajan (53% de la población femenina), lo que según el director regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Jean Maninat, es un fenómeno inédito e irreversible. "Ninguna economía podría sobrevivir sin el aporte de la mujer", señaló el representante en la presentación del informe "Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social", preparado por la OIT en conjunto con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

El trabajo realiza un diagnóstico sobre la relación de los trabajadores latinoamericanos y su vida familiar, dando especial énfasis a la situación de la mujer.

La investigación de los organismos de la ONU constató que si bien los países se han esforzado por disminuir la brecha de género, persiste la desigualdad. Sin ir más lejos, a pesar de que más de la mitad de las mujeres tiene un trabajo remunerado, cerca del 50% de estas trabajan de manera informal, lo que las excluye de salud, previsión y las políticas públicas en varios países de América Latina.

"Cuando el mercado laboral no da respuestas a las nuevas necesidades, la familia concilia de alguna manera, pero con altos costos para la sociedad y las personas, que producen grandes divergencias", señaló Rebeca Grynspan, directora regional del PNUD para América Latina y el Caribe.

Congreso Internacional “Las Políticas de Equidad de Género en Prospectiva: Nuevos Escenarios, Actores y Articulaciones”
http://www.clad.org/carpeta-eventos/congreso-internacional-201clas-politicas-de-equidad-de-genero-en-prospectiva-nuevos-escenarios-actores-y-articulaciones201d

Congreso Internacional reúne experiencias europeas y latinoamericanas sobre resolución alternativa de conflictos: Mediación familiar, penal y comunitaria
Santiago, miércoles 23, junio, 2010
http://www.minjusticia.cl/minjus/comunicadosmodule/view/id/322/src/@random49cdde941585f/

Cómo ha resuelto Argentina los conflictos derivados de la comisión de delitos, evitando ingresar al sistema judicial, pero con la misma validez legal, las posibilidades de usar la mediación en casos de violencia intrafamiliar, las experiencias holandesa ye escocesa en esta materia, son temas que podrán conocerse en el Congreso Internacional "Mediación y Resolución Colaborativa de Conflictos: un Aporte a la Cohesión Social", que se realiza en Santiago, el 23 y 24 de junio próximos, en el Hotel Crowne Plaza.
La resolución colaborativa de conflictos, esto es, resolver diferencias por una vía distinta a la judicial, con apoyo profesional y con la misma validez que un juicio, es una herramienta que ha permitido a Chile y otros países solucionar, entre otros, conflictos familiares (visitas, alimentos, cuidado personal), vecinales (ruidos molestos, arriendos que no se pagan, problemas de acumulación de basura, ocupación de espacios públicos), comunitarios (peleas entre organizaciones vecinales, traslado de una feria o de un basural) o penales (cuasidelitos, faltas, daños), evitando los costos económicos y emocionales de un juicio.
El evento –que se extenderá entre el miércoles 23 y el jueves 24 de junio– será transmitido on line en el sitio web http://www.minjusticia.cl.

Continúa plan de trabajo de mejoramiento de la gestión con enfoque de género

Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile. Sala de Prensa
22 de julio de 2009
http://www.minrel.gov.cl/prontus_minrel/site/artic/20090722/pags/20090722181028.php

Continuando con el Plan de Trabajo del Programa de Mejoramiento de la Gestión con Enfoque de Género, la Dirección de Asia Pacífico organizó una presentación sobre las Políticas de Género que se han establecido en Tailandia. La exposición estuvo a cargo de Sumatthana Junnarat, Segunda Secretaria de la Embajada Real de Tailandia y se llevó a cabo en el Auditórium de la Academia Diplomática.

El Plan de Trabajo del Programa de Mejoramiento de la Gestión con Enfoque de Género de la Dirección General de Política Exterior se estableció como objetivo "Mantener, difundir y compartir la información que refleje la activa participación de Chile en el ámbito internacional". Como estrategia para lograr dicho objetivo, se programaron una serie de exposiciones relativas a informar sobre las políticas de género que se han implementado en los diferentes países del orbe.

Dicha presentación por parte de Tailandia es la primera de una serie de exposiciones sobre los avances y dificultades en alcanzar la equidad de género en países de diversas culturas.
A la exposición asistieron los representantes de Género de cada dirección del Ministerio de Relaciones Exteriores, la encargada del Programa para la Cancillería, Manola Verdugo y la Subdirectora de la Academia Diplomática, Pía Busta.

Culminó etapa de audiencias públicas de la Comisión Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad

Gobierno de Chile
30 de Junio de 2010
http://www.gobiernodechile.cl/informa/2010/06/30/culmino-etapa-de-audiencias-publicas-de-la-comision-presidencial-mujer-trabajo-y-maternidad.htm

Luego de un mes de recibir en audiencias públicas a organizaciones civiles, la Comisión Presidencial "Mujer, Trabajo y Maternidad", presidida por la abogada María Gracia Cariola, concluyó esta ronda de presentaciones. Durante este periodo, entidades y personas solicitaron dialogar con los integrantes de la Comisión para expresarles sus posturas e inquietudes. Entre ellas se encuentran: Corporación de Desarrollo Social de Valparaíso; Decana de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, Cecilia Sepúlveda; Liga Chilena de la Lactancia Materna; Agrupación Nacer en Chile; Directora del CEDEM, María Teresa Valdés; Director de EME- Masculinidades y Equidad de Género, Francisco Aguayo y el Centro de Alumnos de la Universidad Católica de Chile.

Cabe señalar que la Comisión invitó a exponer también a parlamentarios, académicos, representantes de organizaciones nacionales e internacionales, y de organismos públicos y privados, con el fin de recopilar la mayor cantidad de antecedentes para apoyar la labor que desarrollan con la mirada y aporte de los distintos sectores.

El trabajo de la Comisión consiste en el desarrollo de propuestas para la modernización integral de la legislación laboral de protección legal de la maternidad de nuestro país, las cuales permitirán alcanzar tres grandes objetivos: desligar el costo de la maternidad de la contratación de mujeres, a fin de incrementar fuertemente su integración al mundo del trabajo remunerado formal, especialmente de las mujeres más vulnerables; garantizar el mejor cuidado de nuestros hijos; y aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los hombres y mujeres de nuestro país. Sobre la base de las propuestas que entregue esta Comisión, el Gobierno de Chile impulsará una modernización de la actual legislación laboral de protección a la maternidad, proyectándola a las necesidades de las próximas décadas en relación con los requerimientos contemporáneos de una mayor conciliación de la vida familiar y la vida laboral. El plazo final para que esta instancia entregue su propuesta es el 30 de julio, la que será dada a conocer públicamente el lunes 2 de agosto.

Chile destaca cooperación en políticas de infancia y la Mujer

Observa.com.uy
04 de Febrero de 2010
http://www.observa.com.uy/Actualidad/nota.aspx?id=92640

La ministra de Planificación de Chile, Paula Quintana, valoró este jueves como "muy positiva" la cooperación entre su país y Uruguay en política social, particularmente en la protección a la infancia y en los derechos de la mujer. La ministra se expresó así tras la reunión de la Comisión Binacional de Coordinación de Políticas Sociales que se realizó en la sede del Ministerio del Desarrollo Social de Uruguay en Montevideo.

En una rueda de prensa, Quintana apuntó que la experiencia compartida entre ambos países ha sido "muy fructífera y fraternal", tanto en políticas concretas como en la instalación de "sistemas coordinados de trabajo social donde el centro es la persona y su desarrollo integral". En este sentido, la ministra destaco el intercambio entre ambos países de métodos de información y de registro de los programas sociales, que son claves para comprobar si las políticas conllevan un progreso real y mejoran la calidad de vida de las personas.

En el área de la infancia y la familia, Quintana destacó el intercambio de las medidas de desarrollo integral y protección de la primera infancia "que estaban en el corazón del Gobierno de la presidenta Bachelet", como el programa "Chile crece contigo", que ha sido implantado en Uruguay "de forma privilegiada" con el proyecto "Canelones crece contigo", desarrollado en el homónimo departamento del país suramericano.

En cuanto al avance en los derechos de la mujer, la ministra consideró que ambos países "han compartido instrumentos de gestión en políticas sociales avanzadas, para dar una mirada transversal y otorgar igualdad a las mujeres en el plano laboral y en las relaciones familiares". Como desafíos de cara el futuro para esos avances, la funcionaria apuntó a que se debe trabajar para que se mantengan y concreten de la mejor forma para "mejorar las condiciones de vida de los chilenos y uruguayos que más lo necesitan".

El 45% piensa que la relación entre hombres y mujeres es desigual en Chile

Así lo indica el informe "Género: los desafíos de la Igualdad", documento entregado hoy por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
14/05/2010 - 11:02
http://www.latercera.com/contenido/659_259521_9.shtml

A pesar de los grandes avances que se han generado en las últimas décadas en cuanto a la igualdad de género en nuestro país, aún se mantienen algunos aspectos que no permiten hablar de una verdadera igualdad entre hombres y mujeres.

Por lo mismo, y para identificar cuáles son los aspectos que afectan al desarrollo de esta realidad, hoy fue entregado el Informe de Desarrollo Humano en Chile 2010 titulado "Género: los desafíos de la Igualdad", del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Uno de los principales aspectos a destacar, es que al momento de evaluar la desigualdad entre hombres y mujeres hoy en Chile, el informe señala que un 54 por ciento dice que es "algo y nada desigual", mientras que el 45 por ciento afirma que es "muy y bastante desigual".

Pero se ha avanzado. De hecho, según la Encuesta de Desarrollo Humano 2009, en la que se basa este informe, más del 75 por ciento de los chilenos cree que las desigualdades entre hombres y mujeres han disminuido en comparación a diez años atrás, y un 71 por ciento tiene confianza en que se seguirá avanzando.

En cuanto a las maneras de posicionarse frente a las relaciones entre hombres y mujeres, existen cinco diversas maneras: La más significativa es la Pragmática (26 por ciento), que se define como una posición en que se pueden cambiar los roles de acuerdo a las necesidades, pero hay que mantener las diferencias y la moral tradicional.

Le siguen los Liberales (23 por ciento), que señalan que en el fondo las diferencias no existen, todas las personas son iguales y son autónomas. Los Tradicionales (18 por ciento), que dicen que la complementariedad de hombre y mujer en sus roles tradicionales es para quererse y apoyarse. Este es un grupo caracterizado por adultos sobre 50 años, de los estratos de clase media baja y con una fuerte participación en grupos religiosos.

El 60% de las chilenas entre 18 y 65 años trabaja fuera de su casa

Pamela Elgueda T. / El Mercurio
30 de Abril de 2010
http://diario.elmercurio.cl/2010/04/30/ciencia_y_tecnologia/ciencia_y_tecnologia/noticias/03ddb4d5-7816-4fdeae7e-48b6e559cf1a.htm

Tres mil mujeres, habitantes de las ciudades más importantes del país, contaron cara a cara a los encuestadores cómo es su participación en el mercado del trabajo. Esas respuestas en primera persona le dan el carácter de inédita a esta Primera Encuesta Nacional Trabajo y Mujer, encargada por la Comunidad Mujer al Centro de Microdatos de la Universidad de Chile y realizada con el apoyo del Banco Interamericano del Desarrollo.

El estudio, que será presentado hoy en el seminario organizado por la entidad, detectó un aumento sostenido de la participación de las chilenas en el mercado laboral. Es así como, entre las encuestadas -mujeres de 18 a 65 años habitantes de zonas urbanas-, esta inserción llega al 60,6%.

Hasta ahora, la cifra de participación femenina en el mercado laboral chileno bordeaba el 50%. Por eso, los datos que arroja el estudio llaman la atención. Al respecto, Susana Carey, directora ejecutiva de Comunidad Mujer, enumera las razones probables.

Existe equidad de género en acceso a las tecnologías según estudio

Por latercera.com
12 de julio de 2010
http://www.latercera.com/contenido/657_275754_9.shtml

De acuerdo a la investigación, no existe una diferencia significativa entre acceso y uso de tecnologías en educación entre hombres y mujeres, ellos las utilizan más para jugar, mientras ellas las usan para comunicarse y socializar.

Entre niñas y niños no habrían mayores diferencias a la hora de usar la tecnología, así lo señaló un estudio de un estudio de Género y Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), encargado por Enlaces del Ministerio de Educación a la Universidad de Chile.

FAO lanza herramienta sobre datos de género

Centro de Noticias ONU
15 de abril de 2010
http://www.un.org/spanish/News/fullstorynews.asp?newsID=18119&criteria1=FAO&criteria2=Desigualdad%20sector%20agr%EDcola

La FAO lanzó hoy una nueva herramienta que permitirá recopilar información más precisa sobre las desigualdades entre hombres y mujeres en el sector agrícola. La nueva base de datos, llamada “Agro-Género”, tiene el objetivo de enfocar los esfuerzos contra el hambre, ofreciendo a los países orientación sobre cómo recopilar estadísticas de género en la agricultura. La primera edición de esta herramienta incluye ejemplos de preguntas y formatos de tablas relacionados con las cuestiones de género y utilizados en censos agrícolas en 15 países de África.

La especialista en temas de género y desarrollo de la FAO, Diana Tempelman, señaló que disponer de este tipo de información es esencial para mejorar la planificación y sostenibilidad de las políticas y programas de desarrollo. Con datos precisos, agregó, los responsables de esas políticas pueden proporcionar un mayor apoyo a quienes carecen de acceso y control de los recursos agrícolas y ayudar a las mujeres a conseguir una mayor igualdad y seguridad alimentaria. La FAO indicó que a menudo no hay información clara de la contribución de las mujeres a la producción agrícola, debido a que la mayoría de estos datos provienen de registros de propiedad oficialmente a cargo de hombres.

INE: Más del 50% de los trabajadores en educación y salud en Chile son mujeres

Lunes 22 de Marzo de 2010
Fuente: EFE
http://www.lasegunda.com/ediciononline/cronica/detalle/index.asp?idnoticia=546346

Más de la mitad de los trabajadores en las categorías de servicios sociales y salud y enseñanza en Chile son mujeres, según una encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) difundida hoy. El organismo estatal informó que un 66,5% de los puestos de trabajo en el sector de la salud están ocupados por mujeres, mientras que en el ámbito de la educación, el género femenino alcanza un 55,5% de los empleos.

El incremento de la participación femenina en dichos ámbitos, que a juicio del estudio se debe a un fenómeno de segregación ocupacional, “no se traduce como pudiera esperarse en una proporción preponderante de mujeres con contrato indefinido” que reflejara mayor estabilidad y calidad contractual.

En la categoría de empresas de servicios sociales y salud de tamaño mediano un 66,1% de mujeres cuentan con contrato indefinido, mientras que en las empresas de enseñanza pequeñas llegan al 78,2%. En contraste, la participación de la mujer es mínima en los sectores de la minería y la construcción, donde los empleados masculinos cuentan con el 94,8% y el 93% de participación, respectivamente.

La primera entrega de la Encuesta Estructural de Remuneraciones y Costo de la Mano
de obra y Empleo, centrada en la estructura de los puestos de trabajo en Chile, muestra que el 51,6% de los empleos están ocupados por trabajadores de nivel medio de calificación. El 27% corresponden a trabajadores altamente cualificados, mientras que el 21,4% son para empleados de baja cualificación. Precisamente la participación de las mujeres es mayor en empleos de alta calificación, con un 32,2% en el total de puestos de trabajo, ante el 24,5% que ostentan los hombres.

Informe sobre la efectividad de la ayuda al desarrollo y presupuesto sensible al género

Presupuesto y Género en América Latina y el Caribe / UNIFEM Perú
22 de Marzo de 2010
http://www.presupuestoygenero.net/index.php?option=com_content&view=article&id=573:informe-sobre-la-efectividad-de-la-ayuda-al-desarrollo-y-presupuesto-sensible-al-genero&catid=168:peru&Itemid=400010

El 19 de marzo del 2010 en Lima – Perú, se llevó a cabo la presentación del informe: “Efectividad de la Ayuda al Desarrollo y Presupuesto Sensible al Género, Perú 2005-2009. Hacia el desarrollo inclusivo”. Esta actividad estuvo organizada por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y contó con el apoyo de la Agencia Canadiense de Desarrollo Internacional (ACDI).

El informe presentado se basa en la experiencia del Perú en la implementación de los principios y mecanismos de la Declaración de París (DP). Esta preocupación mostrada identifica los vacíos y oportunidades de trabajar los Presupuestos Sensibles al Género (PSG) en el marco de la Efectividad de la Ayuda al Desarrollo; presentándose así una oportunidad para establecer alianzas y fortalecer conocimientos para asegurar su implementación y afianzar su potencial hacia la reducción de las brechas de género en el País.

La Universidad de Elche investigará con centros de Chile y México la igualdad de género

Periódico Informacion.es
20 de Marzo de 2010
http://www.diarioinformacion.com/elche/2010/03/20/universidad-elche-investigara-centros-chile-mexicoigualdaddegenero/991325.html

La Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) ha aprobado a la Universidad Miguel Hernández un proyecto para la creación de una red entre España e Iberoamérica con el fin de "fortalecer la docencia y la investigación en el ámbito de la igualdad y de los estudios de género", según fuentes universitarias. En concreto, la red se crea entre la Universidad de Elche, una de México y otra de Chile, y esta estructura de interrelación pretende propiciar el trabajo entre antropólogos especialistas de estos tres países. El fin es investigar las causas y formas de la desigualdad por razones de género y conocer la formación de grado y postgrado que en las respectivas universidades de estos países se da sobre este tema.

Este programa de cooperación interuniversitaria se enmarca dentro del actual plan director de la AECID para el periodo 2009-2012, y entre las líneas de trabajo uno de los objetivos es "incorporar en la metodología de investigación universitaria de estos tres países la perspectiva de género".

Las mujeres, el poder y el desafío de la crisis financiera

Christine Lagarde (Ministra de Economía, Industria y Empleo de Francia)
La Nación
12 de mayo de 2010
http://www.lanacion.cl/noticias/site/artic/20100511/pags/20100511190050.html

En respuesta a un periodista que me preguntó hace unos meses sobre la fortaleza de las mujeres en tiempos de crisis, sonreí y le dije que si Lehman Brothers hubiese sido “Lehman Sisters” (hermanas), la actual crisis económica se vería claramente diferente. Fue una broma por supuesto, pero revela algo sobre cómo veo las cosas. Cuando se llama a intervenir a las mujeres en tiempos de turbulencias, a menudo se toman en cuenta su aplomo, sentido de responsabilidad y gran pragmatismo en situaciones delicadas. Augur Capital, un fondo de capitales privados de Islandia administrado completamente por mujeres, es el único de estos fondos que ha pasado la crisis sin un rasguño.

Y en febrero de 2009, los ciudadanos de Islandia eligieron a una mujer, Johanna Sigurdardottir, como Primera Ministra en medio de la crisis financiera del país. Al otro extremo del espectro, Muhammed Yunus se orientó primero a las mujeres para promover el micro-crédito. Ellas representan ahora 97% de sus 8 millones de clientes en Bangladesh. Cuando lanzó esa revolución en 1976, él sabía que las mujeres usarían sus préstamos para desarrollar proyectos o comprar herramientas, mientras recelaba de lo que harían los hombres con el dinero.

Ha pasado largo tiempo desde que las mujeres estaban relegadas a hablar de las cosas del mundo a la hora del té. En la arena económica y política están asumiendo mayor poder. La actual crisis económica nos da una oportunidad para imponer enfoques más responsables, moderados y equitativos en las finanzas. La lista de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad crece a diario y una mujer en una posición de poder ya no es la excepción que confirma la regla. Sin embargo, yo sé que nada puede nunca darse por sentado, que la situación aún es frágil y que se necesitan esfuerzos constantes para convertir el “poder femenino” en una realidad compartida.

Necesité cierta suerte y mucha voluntad para llegar al cargo que hoy ocupo. Tuve la suerte de nacer en un ambiente familiar que era tan exigente como estimulante. Crecer en una familia con cuatro hijos enseña disciplina, compartir y el significado del trabajo duro. Fui afortunada al beneficiarme de un sistema educacional desafiante, que desarrolla las capacidades necesarias para el éxito. Y tuve la suerte de hacer carrera en el campo que elegí, conociendo mentores y colegas que me ayudaron en el camino. Se necesita también mucha voluntad para dirigir la economía francesa y, a través de mis actos, influir en las decisiones que toman las autoridades políticas a nivel nacional e internacional.

No estoy haciendo esto por las mujeres, sino que como mujer estoy quizás más consciente del daño que ha causado la crisis mediante la codicia, el orgullo y la falta de transparencia. Como ministra de Economía, Industria y Empleo de Francia, estoy decidida a hacer todo lo que esté en mi poder para cambiar las reglas del juego y a esforzarme para asegurar que una crisis como ésta nunca vuelva a ocurrir.

Por el peso de la tradición, demasiadas culturas y muchos gobiernos mantienen aún hoy a las mujeres en un rol subordinado. No obstante, en la mayoría de los países todas las profesiones, excepto unas pocas, están abiertas para nosotras. Ya no tenemos que ser “mejores que los hombres” para ser aceptadas y nuestra lucha ya no es por el reconocimiento de jure, sino por el reconocimiento de facto.

Aun así, a la comunidad empresarial todavía le cuesta darnos los cargos máximos: el reparto de responsabilidades, la igualdad salarial y el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada no siempre se experimentan de igual manera en ambos lados del techo de vidrio. Aunque la brecha de pagos se está cerrando gradualmente y las universidades reclutan tantas mujeres como hombres, si no más, muchos directorios de empresas y gabinetes gubernamentales deberían reflejar mejor la diversidad del mundo y nutrirse de diferentes puntos de vista y experiencias.

Medición comunal de desigualdad entre hombres y mujeres: Familia y trabajo lideran inequidad de género.
Leyla Ramírez / La Nación
19 de junio de 2009
http://www.lanacion.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20090618/pags/20090618220122.html

Mideplan dio a conocer ayer el Índice de Inequidad Territorial de Género, que determinó que en el país la región con mayor brecha es Coquimbo y la más igualitaria, Arica y Parinacota. En comunas, en tanto, Ñuñoa tiene los mejores registros y Puyehue los peores.

Cero es total inequidad y uno, completa igualdad. Se trata del Índice de Inequidad Territorial de Género, instrumento que permite determinar, identificar y caracterizar en qué comunas se observan las mayores desigualdades entre hombres y mujeres y que fue elaborado por el Ministerio de Planificación, el Servicio Nacional de la Mujer y la Asociación Chilena de Municipalidades.

Según este instrumento Chile oscila entre el 0,5 y el 0,8, en términos generales. De hecho, si se revisan los datos por región no hay mayores diferencias. Todas están cerca o sobre el 0,8; excepto Coquimbo que está levemente bajo ese promedio (0,786), razón por la cuál aparece como la que exhibe mayor inequidad, versus Arica y Parinacota, que marca el número más cercano a uno (0,858).

Es decir, nos ubicamos de la mitad para arriba. "Podemos constatar que hay inequidad, pero no tanto", dice Verónica Miranda, del departamento de análisis de políticas públicas de la División Regional del Mideplan.

Ministra del Sernam viajará a la Cumbre Global de Mujeres en China

Gobierno de Chile

19 de Mayo de 2010

http://www.gobiernodechile.cl/informa/2010/05/19/ministra-del-sernam-viajara-a-la-cumbre-global-de-mujeres-en-china.htm

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, participará en la XX Cumbre Global de Mujeres en Beijing, China, y se reunirá con líderes empresariales de ese país.

La Secretaria de Estado asistirá este jueves en la inauguración de la XX Global Summit of Women donde tendrá la misión de traspasar la sede, ya que el año pasado el encuentro se realizó en Santiago. Asimismo, en la reunión, conocida como Davos de Mujeres, dará a conocer la estrategia de gobierno, centrada en la alianza público-privada para enfrentar la reconstrucción del país.

En este encuentro, que durará hasta el viernes, asisten cientos de mujeres empresarias, representantes de empresas, Gobierno, academia y asociaciones gremiales de más de 90 países. El tema de esta Cumbre es justamente la alianza público-privada y el objetivo de la cita es discutir temas económicos globales y su injerencia en los emprendimientos de mujeres.

Dentro de sus actividades, la Ministra se reunirá con sus pares de China y Estados Unidos para intercambiar experiencias y conocer las realidades de otros gobiernos sobre políticas de acceso y oportunidades laborales, conciliación de la vida laboral y familiar, como también de la corresponsabilidad, temas que el Sernam se ha planteado como centrales en su administración.

También sostendrá un encuentro este jueves con la Viceprimera Ministra de Suecia, Maud Olofsson. Cabe destacar que este país europeo es uno de los más avanzados en los temas de igualdad de igualdad de oportunidades para la mujer, con un 79% de participación femenina en el mercado laboral.

En tanto, el viernes 21, la Ministra Schmidt se entrevistará con la Vicepresidenta de la Asociación de Empresarias de China, Feng Cui, con quien analizará las oportunidades de intercambio con empresarias chilenas.

Ministra Schmidt encabeza delegación en XI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe en Brasil

Gobierno de Chile
13 de Julio de 2010
http://www.gobiernodechile.cl/informa/2010/07/13/ministra-schmidt-encabeza-delegacion-en-xi-conferencia-regional-sobre-la-mujer-de-america-latina-y-e.htm

El encuentro, que se realiza en Brasilia entre el 13 y el 16 de julio, convocó a los 32 Estados miembros y los 8 asociados de la CEPAL bajo el tema "¿Qué Estado para qué igualdad?".

Durante la primera jornada se revisaron los estados de avance de los consensos de Quito y se abordó fuertemente el tema de la redistribución del trabajo total, del remunerado y no remunerado, entre hombres y mujeres, y la necesidad de visibilizar el trabajo no remunerado, apelando a un nuevo pacto entre Estado, Mercado y Familia.

Ministra Schmidt manifestó preocupación por baja inserción laboral femenina en el mundo

Gobierno de Chile
20 de Mayo de 2010
http://www.gobiernodechile.cl/informa/2010/05/20/ministra-schmidt-manifesto-preocupacion-por-baja-insercion-laboral-femenina-en-el-mundo.htm

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, se reunió con la Embajadora para Asuntos Globales de la Mujer de Estados Unidos, Melanne Verveer, con quien compartió la preocupación por la baja inserción laboral del mundo femenino.

El encuentro tuvo lugar en Beijing, donde se realiza la Cumbre Global de Mujeres que reúne a cientos de empresarias, representantes de empresas, Gobiernos, academia y asociaciones gremiales de más de 90 países.

La Ministra calificó de “muy productiva” la reunión ya que “tanto la embajadora Verveer como yo compartimos la preocupación frente a la baja inserción de la mujer en el mundo laboral remunerado”, señaló Carolina Schmidt.

Ambas autoridades coincidieron en que la incorporación de la mujer al mundo del trabajo está intrínsecamente ligada a los niveles de desarrollo que alcanza un país.

En Chile, sólo un 43 por ciento de las mujeres se encuentran en el mercado laboral remunerado. Una de las tasas más bajas en América Latina, donde el promedio fluctúa en torno al 53%, mientras en los países de la OECD, el 65 % de la fuerza laboral es femenina.

La ministra Schmidt indicó que con la embajadora concordaron que la agenda futura debe ir acompañada de una mirada muy puesta en la situación de la economía mundial. “El tema de género, sostuvo, tiene directa relación con el ingreso de la mujer en el mundo laboral y esto último depende del grado de desarrollo económico y social que puede alcanzar un país”.

La embajadora Verveer coordina asuntos de política exterior y actividades relacionadas con el avance político, económico y social de las mujeres en todo el mundo.

Ministro Kast inauguró seminario organizado por ComunidadMujer

Gobierno de Chile
07 de Junio de 2010
http://www.gobiernodechile.cl/informa/2010/06/07/ministro-kast-inauguro-seminario-organizado-por-comunidadmujer.htm
Aproximadamente 710.000 mujeres del medio urbano nacional tienen a su cargo personas dependientes. El 48% de éstas sostiene que su cuidado limita sus oportunidades laborales. ¿Cuál debería ser la respuesta social y de la política pública para permear esta barrera al desarrollo laboral femenino? El análisis de ésta y otras interrogantes fue abordado en el seminario “El cuidado de dependientes: la tercera jornada laboral de las mujeres”.
El encuentro fue organizado por ComunidadMujer a la luz de los resultados de Voz de Mujer del Bicentenario, la primera encuesta nacional sobre mujer y trabajo en Chile. Forma parte del ciclo de seminarios Voz de Mujer del Bicentenario de ComunidadMujer y fue inaugurado por el Ministro de Planificación, Felipe Kast.

Mortalidad materna disminuye con mucha lentitud

Por Marguerite A. Suozzi
Agencia de Noticias Inter Press Service
15 de Abril de 2010
http://domino.ips.org/ips%5Cesp.nsf/vwWebMainView/8DD6A53FCEB3BACEC1257706006BCA30/?OpenDocument

Junto a gobernantes y otras autoridades, el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, anunció el Plan de Acción Conjunta para acelerar mejoras en materia de salud materna y alcanzar el quinto de los Objetivos de Desarrollo para el Milenio en 2015.

De las ocho metas de la ONU (Organización de las Naciones Unidas), acordadas por 189 gobernantes en 2000, la que menos avanzó es la que se propone reducir la mortalidad materna en tres cuartos, entre 1990 y 2015, señaló Ban el miércoles, cuando anunció la iniciativa mundial.

"Sabemos que las mujeres son el motor del progreso", declaró el secretario general de la ONU. "En los países más pobres las mujeres cuidan a niños y niñas, cultivan y cohesionan a la comunidad. Ellas conciben, pero no sólo bebés. Si las ayudamos podremos tener un mundo mejor", añadió Ban. También pidió realizar esfuerzos para facilitar el acceso de las mujeres a servicios de emergencia y a parteras calificadas porque sólo así se podrá lograr reducir la mortalidad materna en tres cuartos. Pero para ello hay que fortalecer la infraestructura médica y encontrar una mejor forma de atraer la asistencia al desarrollo. "Se necesitan nuevas formas para involucrar a las comunidades locales, gobiernos e instituciones internacionales", declaró Ban. "Implica llevar la última tecnología a lugares alejados. Tenemos que poder medir los avances, saber qué funciona, y qué no, y concebir programas efectivos y sustentables", añadió.

Los gobernantes coincidieron en que la reducción de la mortalidad materna se relaciona con el éxito de los objetivos cuatro, disminuir la muerte de menores de un año, y seis, combatir el VIH, causante del sida (síndrome de inmunodeficiencia adquirida), el paludismo y otras enfermedades. "Es algo que tenemos que hacer y que podemos hacer", aseguró el secretario general de la ONU. "Hay millones de vidas en juego".

Mujeres salen como nunca a buscar trabajo y divorciadas ganan por paliza

Las Ultimas Noticias
01 de Julio de 2010
http://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2010-07-01&PaginaId=14&bodyid=0

La cifra es histórica. La participación laboral femenina llegó a 44,5%, o sea casi tres millones de mujeres están trabajando o andan buscando a como dé lugar un empleo, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del trimestre marzo-mayo. Y aquí otros porcentajes que no dejan de llamar la atención. De las mujeres que en la encuesta INE declararon estar divorciadas, el 80,2% tiene un empleo o anda tras uno; y el 65,7% de las separadas de hecho y anuladas están en la misma condición. Le ganan por lejos a las casadas, a las que conviven, viudas y solteras.

En el INE prefieren entregar sólo cifras porcentuales, pero al 31 de marzo, según el sitio www.separadosdechile.cl, en base a números del Registro Civil, existen 113.500 mujeres divorciadas, es decir 107.067 se encuentran en la fuerza de trabajo. Las estimaciones del mismo portal para las separadas por hecho es que suman 170.200 y, en consecuencia, unas 111.821 participarían en el mercado laboral.

Para la sicóloga Pilar Sordo la nueva condición de jefa de hogar de las separadas o divorciadas, porque en general son las mujeres las que asumen la crianza de los hijos, las impulsa a salir a buscar trabajo, como le pasó a la jueza. Lo mismo estima Ignacio Larraechea, decano de Economía de la Universidad Central. “La estructura familiar es que el hombre siga siendo el gran proveedor y cuando la mujer pasa a ser jefa de hogar se dispara la participación femenina”. Ricardo Matte, director del programa Económico de Libertad y Desarrollo, simplifica más las cosas: una mujer casada tiene “menos incentivos” de buscar trabajo que una separada. “Muchas de ellas se ven forzadas a buscar trabajo para tener fuente de ingreso. En cambio, en los países más desarrollados hay una independencia más consciente y tienen un participación laboral más alta”. Ejemplo, en Estados Unidos, de la fuerza laboral femenina activa, hay un 69,3% que busca o tiene trabajo, y en Suecia la tasa es de 78,2%.

Mujeres siguen siendo discriminadas

El organismo dio a conocer el ranking 2009 de 134 países evaluados según el bueno uso y reparto de los recursos y oportunidad entre la población femenina y masculina. Chile subió un puesto respecto del año pasado, pero sigue por debajo de Argentina, Perú y Colombia.
Por C. Espinoza / C. Yáñez / La Nación – 28 de Octubre de 2009
http://www.lanacion.cl/noticias/site/artic/20091027/pags/20091027203100.html

Hombres y mujeres participando por igual en todos los aspectos de la vida es fundamental para crear una sociedad competitiva y próspera. Así lo señala el Índice de Disparidad entre Géneros (Global Gender Gap Index 2009) que cada año prepara el Foro Económico Mundial.

Al igual que en años anteriores, los primeros lugares fueron para países nórdicos. Islandia en el primero, seguido de Finlandia y Noruega. Chile recién se ubica en el puesto número 64, apenas un lugar más arriba que el año pasado pero por debajo de Argentina, Colombia y Perú.

El Índice de Disparidad evalúa el buen uso y reparto de los recursos y oportunidades entre la población femenina y masculina de cada país, independientemente de los niveles generales de dichos recursos y oportunidades.

Sudáfrica es uno de los países que el Foro Económico Mundial destaca por sus considerables progresos en la participación femenina en la fuerza laboral. El acceso de las mujeres a puestos parlamentarios y ministeriales en el nuevo gobierno también ha contribuido a estrechar la brecha entre géneros del país.

“De los 115 países analizados en el informe desde 2006, más de dos tercios han mejorado sus resultados en la clasificación general. Hay un progreso global hacia la igualdad entre los hombres y las mujeres, aunque hay países que siguen perdiendo terreno”, señaló Ricardo Hausmann, coautor del informe y director del Centro de Desarrollo Internacional de la Universidad de Harvard en EEUU.

Seis de cada diez titulados de carreras universitarias son mujeres

Por Paulina Salazar – 28/03/2010 – 15:50.
http://www.latercera.com/contenido/657_237530_9.shtml

Hace diez años, el 50% de los graduados era del género femenino, según estadísticas del Mineduc. Los datos, además, señalan que las mujeres se titulan antes –a los 26 años, como promedio, versus 27 años de los hombres- y están igualando a los varones en la participación en programas como Bioquímica y Medicina.

Loreto tiene 23 años y acaba de egresar de periodismo. Durante el último semestre, trabajó y estudió. Este año le ofrecieron otro empleo, por más dinero, pero a tiempo completo. Ella rechazó la oferta porque su prioridad es titularse, dice.

Según las últimas cifras del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (Sies), en 2008 las mujeres ocuparon el 52% de las matrículas de las carreras universitarias. Sin embargo, a nivel de titulación, ellas llevan claramente la delantera: seis de cada 10 titulados de los 18 programas que son exclusivos de las universidades, como Medicina, Ingeniería Comercial y Civil y Arquitectura, son del género femenino. Hasta hace 10 años, ellas representaban sólo el 50% de los titulados. Desde entonces, la participación femenina en las tasas de graduación ha ido aumentando progresivamente.

Ser una mujer científica es tan difícil como cualquier profesión
El Mercurio
05 de Julio de 2010
http://diario.elmercurio.cl/2010/07/05/ciencia_y_tecnologia/ciencia_y_tecnologia/noticias/5f145548-c597-47ac-8eae-d97bfe97bddd.htm

Aunque ellas aseguran que la proporción de ambos sexos en ciencias se ha equilibrado, aún falta mucho por andar. Dirigir laboratorios o ser profesoras sigue siendo una meta que cuesta conseguir. No todas coinciden en lo difícil que puede ser trabajar haciendo ciencia en medio de un mundo que históricamente ha estado reservado para los hombres, pero lo que sí es indiscutible es que ellas han sido premiadas con el Nobel mucho menos que ellos.

Françoise Barré-Sinoussi trabaja con sida. Elegante y distinguida, fue una de los tres premiados con el Nobel en Medicina de 2008 por el descubrimiento del virus del síndrome de inmunodeficiencia adquirida (VIH). Es una de las tres premiadas mujeres que asisten al Lindau Nobel Laureate Meeting, una reunión de casi 700 estudiantes de ciencia de todo el mundo y 59 galardonados con el máximo premio. "En biomedicina hay muchas mujeres haciendo ciencia, e incluso a veces son mayoría, pero es lo opuesto cuando se trata de dirigir laboratorios o ser profesoras; ahí se ve un retraso", opina. Ríe al recordar sus comienzos en el Instituto Pasteur, "hace más de 40 años", cuando tenía 3 o 4 compañeras. Su risa se transforma en carcajada cuando asegura que "algunos hombres me decían que por qué quería hacer ciencia si ninguna mujer sabe cómo investigar".

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